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【Kamera】鋰電池(for Panasonic DMW-BCL7)
商品訊息功能
- 品號：3494090
- 通過ISO 9001 永遠少一件的
- 採用高效能鋰電池芯
- 完善的保護IC版
商品訊息描述
Kamera 鋰電池 for Panasonic DMW-BCL7
品質認證
佳美能科技通過ISO 9001品質認證，讓你安心購買；適用於新上市機種，與原廠電池相容。
保護裝置
(左)智慧型IC版：過充保護、自動斷電。
(右)洩氣閥設計：防爆功能，安心使用。
品質與保證
全系列鋰電池、鎳氫電池、充電器均投保3500萬產品責任險。
電池知識+
Q:新電池剛拿到應該充電多久呢?
K:使用前5次請將電池充飽(依照您充電器的指示)，使其電蕊充分活化，確保電池容 量能充分利用。
Q:該如何存放鋰電池呢?
K:電池如果長時間不使用，請務必充飽電再做存放，存放空間必須乾燥適溫；且約莫至少一個月必須使用一次避免電池內化學反應惰化，導致無法使用。
Q:電池為什麼會膨脹?
K:原因有幾種電池老化了、充放電不正常、內部晶片異常都有可能造成膨脹，發現膨脹建議先停止使用，若保固期內使用電池時發現此狀況，請聯絡購買店家處理。
Q:電池可以一直放在充電器上面嗎?
K:電池充飽電之後務必取下，別長時間停留在充電器上以免電池過充，導致電池損壞。
Q:可以等到電池完全沒電在充電嗎?
K:鋰電池與鎳氫電池不同並無記憶效應，所以不需要等到完全沒電再充電，如果要使用電池時，建議前一天就先充飽電，避免拍照或攝影時突然沒電。
Q:為何我買到的電池型號跟原來電池標示的不同，這樣可以用嗎?
K:許多電池會有共用的狀況，所以型號的標示可能會與原廠標示不同[EX1:SONY DB-FC11與SONY NP-FC11(原廠);EX2:Fujifilm NP-45=Olympus Li42B]，但實際上是一樣的產品，若您對電池的型有任何的疑問，歡迎與我們聯絡，確保您選購正確的電池。
Q:電池如果有任何的狀況，本身會有保護裝置嗎?
K:佳美能所生產的電池，每一個都有精密的IC保護，不管是充電還是放電，都有專屬的保護機制，佳美能致力提供消費者品質與價值相符的電池。
正確使用，使電池使用壽命持久，安全性也更高!配件
使用說明
1.電池出廠前已部份充電，但僅供檢測使用，建議使用前將電池充飽後使用 。
2.電池金屬端子因長時間使用，有可能會出現氧化現象造成接觸不良，可用橡皮擦將其氧化部份擦拭。
3.機器長期不使用時，需將電池取出另外存放，建議固定時間將其電池充放電，以保持電持使用效能。
4.建議使用此電池時，能與同廠牌之充電器搭配使用，充電效果最佳，且可延長電池壽命。
注意事項
1.請將電池遠離火源 。
2.請勿將電池放置水中或潮濕之場所 。
3.請勿掉落或敲擊電池，易導致電池內部短路或斷路發生危險。
4.請勿將任何導電物碰觸電池金屬端子，易造成電池短路發生危險 。
5.當電池溫度異常升高時(電池燙手/電池冒煙)，請盡速將電池放置於無易燃物之空曠地，人員盡速撤離。
感謝您選購佳美能產品
佳美能科技(Kamera)設立於 2006年1月為台灣早期攝影器材品牌，佳美能主要產品線涵蓋行動電源、充電器、相機副廠電池、電池充電器、攝影棚週邊、鏡頭類週邊、閃光燈、相機腳架、攝影包、專業線材、拍立得周邊、保護殼、鋼化玻璃保護貼、螢幕保護貼、自拍棒、快門線、車充及各式電源類產品，分別在攝影器材及電源類商品上取得台灣領先地位，並名列台灣前十大攝影器材品牌。
除此之外，產品從設計、開發、生產到品質檢驗，皆通過專業人員嚴密地執行與測試；且以不斷創新的精神，努力開發高性價比之優質產品，提供國人更可靠的服務。
商品訊息特點
電池型號：Panasonic DMW-BCL7
電池類型：Li-ion
電池容量：690mAh
電池電壓：3.6V
產地：中國
年終
注意事項： 內文中所提即任何第三方的商標，僅供參考。我們無權出售這些商標的任何物品。
因機種持續更新，若無法確認適用與否，請詢問確認後再行購買。
Copyright 2015 佳美能科技(股)，保留一切權利。
| 保固期 | 1下殺年保固期產品故障(非人為) |
|---|
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因應金融創新趨勢及海外布局，國內金融業展開搶人才大戰，今年徵才人數上看2萬人，包括富邦金、國泰金、中信金、台新金、新光金、元大金等5日也將前進台大校園徵才，不少業者更由總經理親自領軍，歡迎跨業、跨區人才，各家也祭出儲備幹部（MA）年薪百萬、培訓期間月薪6萬元等薪資福利，希望吸引優秀人才加入。
中信金本周日將由總經理吳一揆領軍，與現場青年學子分享個人職涯經驗，並開出包括中信銀法人金融ARM、海外儲備作業人員、理財專員及台灣人壽程式設計師、產品銷售顧問等職缺，針對「跨業、跨區」策略部分則鎖定具數位行銷企畫、大數據分析、風險?量等專業新世代及有熱忱往海外發展，通曉英、日語或東南亞語系的專才。
此外，因應中信金一年一度的儲備幹部計畫開跑，也傾注集團資源提供有志往海外發展的MA一展長才，以法人金融MA為例，逾5成MA曾外派海外分支機構。
國泰金今年全集團職缺合計將近7000人，除旗好康下3大子公司儲備幹部計畫國泰金控GMA、國泰人壽CIM、國泰世華銀行CMA共計招募超過50位儲備幹部，GMA起薪最高達6.5萬元，年薪上看百萬元，CMA則是年薪破百萬元，今年更全新強打「7大職系」進行全方位招募，將給予新鮮人更豐富寬敞的職涯選擇道路，另巨量資料（Big Data）、IT、數位行銷人才及管理企畫人才等都是招募重點。
富邦金今年也預計招募7、8000人，其中儲備幹部預計招募30人，首年年薪百萬，並鎖定包括金融科技、投資管理、經營管理、法人金融及個人金融業務等5大領域人才，其中富邦人壽因應持續布局海外市場的發展方向，大幅提升經營管理類人才需求，並特別聚焦於海外策略、國際財務會計、風險管理等，而富邦證券為培養MA成為全方位證券專業經理人，將安排歷練證券、投信、投顧及期貨等業務，並規畫至海外子公司研習。
玉山金也啟動2017人才招募計畫，將廣納資訊科技、數理統計、風險管理、洗錢防制、財金商管等人才共計500位，其中包含儲備幹部及科技儲備幹部30位，後者鎖定國內外一流理工研究所畢業，對新科技技術、程式開發、大數據分析有興趣者。另外，為了台灣希望的未來，鼓勵玉山人培育優秀的下一代，玉山金也成立「玉山寶貝成長基金」，員工每胎新生兒補助10萬元。
新光金今年校園徵才活動，除了金融財務本業背景，也歡迎數位金融、資訊科技、電子商務、金融法務、洗錢防制專業人員的跨界多元人才加入，金控加上各子公司預計招募約3500名內外勤優秀人才，包含外勤業務菁英、數位金融資訊人才、儲備業務主管及MA管理菁英等。
元大金今年儲備幹部計畫預定招募5大職務，包括投資銀行、金融交易、法人金融、數位金融及經營管理等預定招募20位幹部，提供2年半紮實的培訓課程，並邀請旗下證券、銀行、人壽、期貨等9大公司總經理，為MA分析市場競爭態勢及營運策略，建構MA的國際視野及企業營運決策思維。
第一金旗下第一銀行今年也預計徵求60名儲備幹部，並且拉高語文門檻，要求MA的多益（TOEIC）水準要達到900分，期待願意派赴海外單位服務優秀人才加入，更歡迎資訊理工或心理學相關科系加入，培訓第一階段先分行業務輪調，第二階段總行歷練，以專案任務指派或數位金融專案參與，強化MA的規畫能力，提升視野高度，而一銀MA招募迄今已培育出近200位優秀菁英，目前已有多位擔任主管職務，40多名具海外經歷。
永豐金控旗下永豐銀預計召募20位MA加入，提供15個月專業培訓，在資訊、電子金融、財富管理、法人金融、海外業務、整合行銷及消費金融等領域輪調，培訓期間薪資6萬元起跳，國、內外研究所，不限主修專業，凡應屆畢業生或2年內工作經驗、多益英語測驗（TOEIC）750分以上或同等英語能力檢定，即符合報名資格。
中國人壽也展開一系列校園徵才活動，並啟動儲備幹部計畫，除提供錄取者優於業界水準的優渥薪資，在儲備幹部期間另將依工作表現，參與薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配，預估月薪可達6萬元，並強調年薪破百萬元非夢事，一旦完成並通過2年培育及各階段考核者，將依潛力及表現予以安排職位，並晉升管理職位。
花旗銀行2017年也擴大招募20位以上具備領導潛質與國際化視野的儲備幹部，而且不限科系，歡迎應屆畢業生或2年以內工作經驗的人才申請，同時，因應Fintech（金融科技）浪潮，2017年特別增加多名營運暨資訊管理部門MA的職缺，歡迎資訊理工科系相關背景的學生報名。
開發金旗下凱基銀行2017年菁英發展計畫的儲備主管甄選也積極展開，今年將招募10名儲備主管，並透過菁英發展計畫同步培訓，而甄選中脫穎而出的儲備主管將自7月展開為期1年的訓練，透過深入參與商銀實際工作，接受完整輪調，藉由進入業務單位實習，有機會面對真實市場競爭，練就未來第一線金融從業人員的專業技能。
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行政院3日宣布，勞動部長將由政務委員林美珠接任。對此，現任部長郭芳煜僅表示，欣然接受長官的安排與決定，並感謝蔡總統、行政院長林全等長官們在過去8個多月支持與指導。不過勞團則對這個人事安排相當不以為然，直言是政院想要更加控管勞動部。
行政院昨日召開記者會，宣布內閣改組，科技部長由教育部政次陳良基接任，勞動部長由政委林美珠接任，衛福部長由前衛生署副署長陳時中接任，農委會主委由宜蘭縣長林聰賢接任。
這項突如其來的人事安排，讓前一天在勞動部新春團拜時才說要「做到最後一天」的郭芳煜，彷若一語成讖。但對於這個安排，郭芳煜僅表示，他欣然接受長官的安排與決定；並感謝蔡總統、林全等長官們在過去8個多月的支持與指導。
郭芳煜同時也感謝「勞動部團隊」的辛勞與付出，最後他也祝福勞動部在未來制定政策與推動業務皆能順利，以提升勞動權益、造福所有勞工朋友。
不過對於這個人事安排，勞工團體則非常不以為然。高教工會組織部主任林柏儀說，過去無論「一例一休」、「砍七天國定假」修法爭議時，都未見過林美珠有所表態，因此這個人事案只是行政院為了進一步控制勞動部，要使勞動部符合政府高層的意思。
桃園市產業總工會顧問毛振飛則表示，勞工界對於林美珠這個人「完全陌生品牌攻略」；且學法出身的官員個性都很「冷冰冰、僵硬」。他舉前勞委會主委王如玄為例，也是學法的，當時甚至還告過關廠工人，因此有些事情只看法律是不行的。
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