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【Sony福利品】Xperia Z2 5.2吋智慧型手機(加送皮套)
商品訊息功能
- 品號：3465002
- IP55/IP58 防水防塵
- 2.3GHz 四核心處理器
- 5.2 吋IPS 觸控螢幕
快速到貨網拍商品訊息描述評價
商品訊息特點
◆產品包裝: 手機*1+旅充*1+USB傳輸線*1
◆規格：
外觀
．尺寸：146.8 x 73.3 x 8.2 mm
．重量：158 公克
顯示器
．5.2 吋 Full HD TRILUMINOS？ Display for mobile 顯示幕
．16,777,216 色、Full HD 1920x1080 畫素
處理器
．2.3 GHz Qualcomm MSM8974AB 四核心處理器
作業系統
．Google Android 4.4 (Kitkat)
儲存空間
?RAM：3GB
?快閃記憶體：最高 16 GB
?擴充插槽：microSD？ 卡，高達 64 GB (支援 SDXC)
通訊協定
?UMTS HSPA+ 850 (頻帶 V)、900 (頻帶 VIII)、1700 (頻帶 IV)、1900 (頻帶 II)、2100 (頻帶 I) MHz
?GSM GPRS/EDGE 850、900、1800、1900 MHz
?LTE 900/1800/2600 (頻段1、2、3、4、5、7、8、13、17、20)
耐用
．防水 (IP55 和 IP58)
．防塵 (IP55)
照相與錄影
?搭載 20.7 MP Exmor RS？ for mobile 影像感光元件可拍攝出 4K 影片
?連拍模式
?適用於相片影片的 HDR
?8 倍數位縮放
?自拍相機(2.2 MP 1080p)
?座標標示功能
?HD 高畫質影片錄製中 (1080p)
?影像穩定器
?物體追蹤
?防紅眼
?場景辨識
?傳送到 Web
?Smile shutter？
?Sony Exmor RS 行動影像感應器技術
?智慧場景辨識
?全景攝影
?觸控對焦
?觸控拍攝
?白平衡
?影像擷取：支援的格式：JPEG
?影像播放，支援的格式：BMP、GIF、JPEG、PNG、WebP
?影片錄製，支援的格式：3GPP、MP4
?影片播放，支援的格式：3GPP、MP4、M4V、MKV、AVI、XVID、WEBM
?臉部追蹤偵測
娛樂功能
?3D 和動作遊戲
?PlayStation 認證
?支援 RDS 的 FM 收音機
?SensMe 和 SensMe 投影片式播放功能
?Sony Entertainment Network (僅限特定市場)
?TV launcher
?「WALKMAN」應用程式
?3D 環繞音效
?藍牙立體聲 (aptXR、A2DP)
?Clear Audio+、清晰重低音、Clear Phase？ 及清晰立體聲
?xLoud 體驗 – Sony 的音訊篩選技術
?音訊錄製，支援的格式：3GPP、MP4、AMR
?音訊播放，支援的格式：AAC、AMR-NB、AMR-WB、FLAC、MIDI、MP3、PCM、Vorbis、WMA
?YouTube
?Facebook 應用程式
?Twitter
?TrackID 音樂曲目識別服務
顯示幕與設計
?5.2 吋，16,777,216 色，Full HD 1920x1080 畫素
?TRILUMINOS？ Display for mobile 顯示幕
?X-Reality？ for mobile 圖像引擎
?臉部解鎖
?滑動輸入
?STAMINA 模式
?碰觸手勢：多點觸控，最多可支援 10 點觸控
?螢幕截圖擷取
?Throw
?平移及縮放
連線與通訊
?3.5 mm 音訊插孔 (CTIA)
?aGPS
?ANT+ 無線技術
?Bluetooth 4.0 無線技術
?DLNA Certified
?MHL 支援
?內建 USB 網路共享
?NFC
?螢幕鏡射技術
?Smart Connect
?透過 Exchange ActiveSyncR、Facebook？、Google？ 以及 SyncML？ 進行同步化
?USB 充電
?USB High speed 2.0 與 Micro USB 支援
?Xperia 連結
?Wi-Fi 與 WiFi 熱點功能
?降噪
?改良音質
?Xperia Socialife
?Miracast？
電池
?通話時間：最長 19 小時
?待機時間：最長 740小時
?聆聽音樂時間：最長 110 小時
?影片播放時間：最長 10 小時
?電池容量：最低 3200 mAh
(通話與待機時間因網路結構及功能選擇、使用狀況而定)
*以上規格及保固有任何說明錯誤依原廠公告為主
限定
| 保固期 | 90天保固期保固方式：三個月保固範圍：產品故障(若商品發生新品瑕疵之情形，可申請更換新品) 退貨條件：退貨的商品必須為全新狀態且完整包裝 ( 包含手機不得刮傷及配件、贈品等不得缺件，需保持完整 ) ，當您申請退換貨時，貨運公司前往收取退換貨時，請主動索取貨運取貨單據，保留至退換貨完刷卡優惠成。 |
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如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工 超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能獨家在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】
延伸閱讀：匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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新聞照來源:www.shutterstock.com 其他推薦文章
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中國時報【陳張眾╱台北報導】
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